directeur de succursale | matériaux de construction.

Avantages
Ce poste de directeur de succursale, dans le domaine des matériaux de construction, offre les avantages suivants:

. Un salaire de base à partir de 85 000$
. Un bonus annuel
. Une gamme d'assurances collectives
. Un régime d'épargne retraite
. Un horaire de jour, de semaine
. Un cellulaire et ordinateur
. Vacances selon l'expérience
. Rabais corporatifs

Responsabilités
Le directeur de succursale aura les responsabilités suivantes:

. Orchestrer le département des ventes
. Accompagner à l'occasion les représentants des ventes chez des clients majeurs
. Former et motiver l'équipe
. Apporter des stratégies de ventes innovantes et faire du coaching auprès des représentants
. Participer activement au comité de direction et aux décisions stratégiques de l’entreprise 
. Assurer l'atteinte des objectifs des ventes
. Supporter l'équipe au niveau des demandes des clients et du service client
. Participer à l'embauche de nouveaux employés, aux évaluations de rendement, etc.

Qualifications
Pour ce poste, nous sommes à la recherche d’un candidat ayant des connaissances dans le domaine de la construction et qui sera en mesure d’apporter son expertise.

. Une expérience avec les matériaux de construction (obligatoire)
. Une expérience en gestion d'une d'équipe des ventes B2B
. Maturité, organisation, orientation client et rigueur sont des pré-requis pour réussir dans ce poste
. Personne axée sur le travail d’équipe et la communication
. Être disponible à être 100% au bureau avec l'équipe

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca

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-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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